1、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
2、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
4、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
5、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
6、(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
7、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
8、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名
9、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。(真正的谜底)在企业家的实践当中。——张瑞敏
10、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
11、没有执行力，就没有竞争力。
12、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
13、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
15、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
16、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
17、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
18、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
19、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石
20、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
21、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
22、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
23、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
24、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》
25、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
26、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡
27、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
28、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
29、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
30、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
31、宁做事前检查，不可事后返工!
32、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
33、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方法的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
34、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
35、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
36、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦本尼斯
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
38、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
39、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球
40、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
41、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
42、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
43、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
44、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团
45、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
46、今天工作不努力，明天努力找工作。
47、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森
48、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
49、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
50、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
51、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
52、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
53、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，{
54、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
55、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克
56、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非
57、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
58、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
59、造人先于造物。——松下幸之助