安全生产五项制度是什么
1、生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任”。
2、严禁违反操作规程操作。
3、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4、《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、有关安全生产和人身安全的最重要、最基本的权利。这些基本安全生产权利，可以概括为5项。
5、二：危险因素和应急措施的知情权；
6、平等就业和选择职业的权利
7、五：紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
8、上述这些严禁都是惨痛教训总结的结果，任何违反规定的行为都有可能引发重大事故。
9、有接受安全生产教育和培训的义务。职工应当自觉接受劳动安全卫生教育培训，掌握劳动安全卫生知识和提高技术技能，既是劳动者享有的权利，也是职工必须履行的一项法定义务。
10、职工在享有职业健康保护权利的同时，也必须履行相应的义务，共五项：
11、对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的。
12、必须遵守厂规厂纪
13、必须安全生产培训考核合格后持记上岗作业。
14、四：拒绝违章指挥和强令冒险作业权；
15、严禁擅自触摸与已无关的设备、设施。
16、工会对安全生产的监督。
17、有服从管理的义务。为了保持良好的生产劳动秩序，保障自身与他人的安全和健康，职工必须服从管理人员依照规章制度和操作规程进行的安全卫生管理。
18、严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗和嬉戏打闹，同时各生产经营单位根据自己的特点，制订的其他安全生产规章制度也应严格执行，如操作旋转机器的严禁戴手套，严禁留长发的职工操作机器等等。
19、《安全生产法》第五十条规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
20、严禁无证人员上岗特种行业岗位
21、严禁无票证从事危险作业。
22、严禁在上岗前和工作时间饮酒。
23、一、严禁违反操作规程、违章指挥、违章作业。
24、安全生产控告权。
25、必须严格遵守危险作业的安全要求。
26、五必须：
27、必须正确佩戴和使用劳动防护用品。
28、三：安全管理的批评检控权；
29、严禁擅自移动和拆除安全装置和安全标志。
30、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务。职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。
安全生产五项制度是什么
31、不止五项吧
32、获得劳动安全卫生保护的权利
33、五严禁：
34、（同时）检查工作有安全生产项目；
35、严禁在禁火区域吸烟、动火。
36、对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的。
37、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务。职工应当“执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，“在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。
38、《安全生产法》第五十一条规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
39、《安全生产法》第四十六条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
40、必须了解本岗位的危险危害因素。
41、《安全生产法》第五十二条规定，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
42、根据《中华人民共和国安全生产法》规定。
43、（同时）总结报告有安全生产内容。地位安全工作的“五同时”原则。它要求把安全工作落实到每一个生产组织管理环节中去。这是解决生产管理中安全与生产统一的一项重要原则。
44、明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利，同时规定了生产经营单位的相关义务。《安全生产法》第四十四条规定：“生产经营单位与从业会璺覃立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
45、休息休假的权利
46、五同时原则是指企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则。安全生产“五同时”，是《中华人民共和国安全生产法》、国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》的要求，为加强企业安全生产的管理，特制订本安全生产“五同时”制度。企业主要负责人及各级职能机构部门的负责人，均必须在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产。内容安全生产“五同时”管理制度具体指以下五项：
47、严禁未经审核人员上特种行业岗位，操做人员工作前都应经安全负责人审核准许上岗。
48、企业主要负责人及各级职能机构部门的负责人，均必须在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产。
49、四必须必须戴牢系紧安全帽必须穿绝缘鞋必须系好安全带方可2米以上登高作业必须做有害气体检测和通风方可下人井五严禁严禁无警示标志和警示带在道路上和邻近道路作业严禁无证进行特种作业严禁酒后作业严禁使用金属梯在高压线路或设施垂直距离4米内和下方以及外线作业严禁在机房和易燃易爆场所吸烟
50、《安全生产法》第四十九条规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
51、从业人员的报告义务。
52、注：安全生产是国家的一项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。
53、进入厂区和作业现场，每位员工都必须认真执行"五必须、五严禁"十大安全纪律：
54、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
55、二、严禁高处作业不系安全带，现场作业不戴安全帽。
56、发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的。
57、（同时）评比方案有安全生产条款；
58、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
59、严禁违反特种行业操作规程的行为。
60、接受职业技能培训的权利
安全生产五项制度是什么
61、享受社会保险和福利的权利
62、从业人员的义务：
63、（同时）布置工作有安全生产要求；
64、安全生产“五同时”，是《中华人民共和国安全生产法》、国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》的要求，为加强企业安全生产的管理，特制订本安全生产“五同时”制度。
65、严禁脱离岗位、上岗睡觉、酒后上岗。
66、五、严禁未经安全培训、考试不合格的人员上岗。
67、一：工伤保险和伤亡赔偿权；
68、（同时）生产计划有安全生产目标和措施；
69、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
70、取得劳动报酬的权利
71、五同时原则是指企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则。
72、《安全生产法》第七十七条规定，负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分。构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：
73、扩展资料：
74、四、严禁使用未验收合格的脚手架。
75、安全生产建议权。
76、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务。2.有服从管理的义务。3.有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。4.有接受安全生产教育和培训的义务。5.有发现事故隐患或其他不安全因素的义务。
77、《安全生产法》第四十八条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
78、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。正确佩戴和使用劳动防护用品，是因为不同的劳动防护用品具有特定的佩戴和使用的规则及方法，职工要努力掌握这些规则和方法。
79、工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。
80、三、严禁违反规程无票作业。
81、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
82、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
83、严禁危险化学品、放射性物质、易燃易爆物品流入。
84、从业人员的权利和义务各有四项。
85、从业人员的权利：
86、从业人员的获得赔偿权。
87、安全生产“五同时”管理制度具体指以下五项：
