1、有效及时的员工激励计划。
2、二、保管和使用所领取的爆破器材，不遗失或转交他人，不擅自销毁和挪作他用。
3、督促车主、驾驶员进行车辆的日常维护、一级维护和二级维护。
4、安全活动制：班组安全活动每周一次，组织班组成员学习上级有关劳动保护法规和企业的安全生产管理制度；学习本岗位的生产工艺技术和安全卫生知识；还要紧密结合生产实际和一些典型事故案例，对班组成员进行安全教育，提高安全意识，增强自我保护能力。
5、减少违章行为和违章事故的发生。
6、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
7、六、负责新工人入厂工作前的安全培训工作，并按月度、季度、年度进行各单位、职工、干部的安全三级教育和安全培训学习、对新工人和特殊岗位作业工人要做到考试合格、持证上岗。
8、（二十五）保守公司秘密。
9、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素。
10、负责本单位车辆、场所的安全管理工作；制定安全防范具体措施；熟悉车辆的结构及日常维护保养方法。
11、四、工作职责：（一）贯彻国家票据法和有关结算制度及国家税务法规。
12、（二十）按时交纳公司电费、电话费、公积金。
13、清晰有效的岗位描述。
14、公司岗位责任制一般包含以下六个方面的内容：
15、（四）对违纪违规的员工经济处罚的执行权（五）对公司文件及档案资料有查阅权。
16、（十一）认真复核员工薪酬表，保证及时正确发放公司员工薪酬。
17、系统的员工能力发展体系。
18、参加晨交班，听取夜班报告，危重病人床头交接班。
19、贯彻执行国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真抓好劳动保护、安全生产和消防工作。
20、安全岗位责任制 一、服从分管领导，协助安全矿长搞好公司安全生产、安全检查、隐患治理工作，保证矿山在生产建设过程中安全为天。遵守和执行国家有关安全生产的法律、法规和安全管理规章制度，并依照制度规定进行全面安全管理工作。
21、实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
22、六、爆破结束后，将剩余的爆破器材如数及时交回爆破器材库。
23、八项管理制度
24、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
25、遵守本单位的各项规章制度，积极完成领导交给的各项工作；掌握危险货物运输的法规及标准，掌握危险货物分类，物理化学特性、危害特性；熟悉包装标志及要求，装卸操作规程；事故预防措施和救援方法，应急处理措施。
26、明确的岗位成本预算。
27、十、对所履行的职责、因管理不力、现场组织检查不力、整改落实不力、措施拟定不力、制度执行不力等出现的安全、设备事故负主要责任，承担追究。
28、调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
29、安全责任制：安全包括设备不受损，人员无伤害，工艺流程不乱套，产品质量没影响，班组每个成员，必须明确安全责任。
30、四、加强重大安全隐患、重大危险源治理情况的监察排查力度，及时汇总、总结安全员的现场巡回检查记录情况。严格执行安委会决议和安全例会制度，负责组织好各项定期的和不定期的安全检查工作。
31、制止违章作业和违章指挥，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
32、（二十七）完成主管交办的其他工作任务。
33、定期核对现金日记帐、银行存款日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符，如有短缺，责任自负。
34、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
35、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化。
36、每月定期对车辆制动系统、转向系统，传动装置及附属设备进行安全性检查；发现问题要求车主立即整改，经过复检合格才准许参加营运。
37、（十二）做好与银行帐簿的核对工作，编制“银行存款余额调节表”，调节后的银行明细帐与银行对帐单余额要保持一致。
38、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
39、完备的岗位责任定位。
40、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
41、岗位责任制：岗位责任制是各项制度的核心，它明确了班组成员在生产工作中应履行的工作职责，避免窜岗、漏岗、脱岗的现象发生。
42、企业分管安全生产负责人（安全总监）责任。
43、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
44、（十六）认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。
45、企业主要负责人责任。
46、根据《中华人民共和国安全生产法》、
47、组织考核的依据；
48、（三）负责货币资金的登记、核算与管理。
49、七、负责设备安装的安全监督和工程质量完成的监理、验收，推广实施安全目标达标管理，不断改善安全生产劳动条件、预防各类事故的发生。
50、（九）随时掌握备用金余额、银行存款余额，每日业务终了，必须结出现金日记帐余额并与库存现金核对无误，做到日清月结。
51、（二十一）配合主管做好各种帐务处理。
52、做好基础护理，坚持晨、晚间护理及出院护理。严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。
53、公司岗位责任制是明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。
54、（三）根据岗位职责，对违纪违规的员工的提醒和反映权。
55、交接班制：上班应把设备、安全等方面存在的问题向接班人交待明白，该班能处理的不留给下班。
56、二、负责制定完善公司各单位（岗位）安全生产责任制、安全操作规程和各项管理制度，并按规定落实进行考核。
57、三、按照爆破指令和爆破方案进行爆破作业。
58、安全生产管理机构及专职安全管理人员责任。
59、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
60、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
61、一般包括：基本信息；岗位主要责任；工作职责；岗位权限；业绩指标；任职条件要求和工作环境等等。
62、（十七）每月11日前将《费用表》制作完成。
63、逐日向公司领导和财务室准确无误反映资金运用结存情况。
64、准确的岗位考评制度。
65、设备操作制：各类设备，其性能、功能及工作原理有它的特定程序和方法，操作绝不能走捷径，必须严格按操作程序进行。
66、提高工作效率和工作质量；
67、维持病房环境清洁、整齐，安静、工作秩序良好，医。学教育网搜集整理做好陪人管理、宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心，及时向病人及家属介绍住院须知。
68、七、禁止乱扔、乱放及人为丢失、损坏和私自带上井。
69、（二十三）积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
70、认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故。
71、巡回检查制：定时对设备、安全装置、设施进行巡回检查，及时发现和消除隐患，避免事故。
72、（十九）及时购买财务会计专用物品。
73、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作。
74、（十八）审核外单位交来的增值税发票。
75、一、遵守国家法律、法规，熟悉爆破器材的性能。
76、三、参与其他职能部室编制有关工程设计，开拓布局和工程接续中的作业规程制定和建议，保证生产中安全系统工程的正常进行并及时分析、整改、处理所存在的安全问题。
77、岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。在企业中，工人岗位责任制是岗位责任制的基础。它又可以分为连续性生产的岗位责任制和间断性生产的岗位责任制。
78、岗位练兵制：提高班组成员的业务素质、操作技能、排障能力，必须开展岗位练兵，这也是适应新的工艺技术发展的需要。
79、八、对所履行的职责，因安全使用操作不力、违章违纪、失职、渎职所造成的安全事故负主要责任，承担追究。
80、（十三）严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。
81、（八）建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金日记帐、银行存款日记帐，每日及时核对各银行资金到帐情况，不得出现自我公司帐户退票情况，否则将由其承担银行罚金。
82、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
83、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报。
84、岗位职责作用意义：
85、工作内容
86、五、经常深入生产现场，及时查处施工现场中所存在的安全问题，随时进行采掘工程施工中的安全指导、通风设施及必备的劳保用品使用及防护措施情况的监理。发现生产中遇有重大险情时，有权下令停止作业，并立即向安全矿长汇报，及时拿出整改措施限时落实整改。
87、四、严格遵守国家爆破物品管理制度和矿山《爆破安全规程》及安全操作细则进行安全操作。
88、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
89、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
90、（六）严格执行库存现金限额，不坐支现金，不得以白条抵库或挪用。
91、（二十二）妥善保管有关印章、票据和发票，保证库存现金及有价证券等的安全与完整无缺。
92、按病人的护理级别及时巡视病房，了解病人病情、饮食、卫生及心理状态。
93、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
94、在病房护士长领导下及主管护师、医师业务指导下进行工作。
95、（十五）及时掌握有关银行票据的管理规定，正确运用并负责培训、指导业务人员及相关事宜。
96、（十四）严格执行支票管理制度，不准签发空头支票，按规定签发空白支票，购买，保存，领用支票进行详细登记，支票遗失要即时办理挂失手续。
97、设备保养制：设备的维护保养须按“清洁、润滑、调整、扭紧、防腐”十字定期进行，使设备始终处于良好的工作状态。
98、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
99、（二）认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
100、（七）按规定管理公司本部备用金，办理其他各部门备用金领用与报销事项。
101、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
102、五、工作权限：（一）不符合规定及与公司业务无关的支付有拒绝权。
103、定期召开车主、驾驶员安全学习，组织他们学习所承运的危险货物的危害性、危险性、化学物理特性、运输注意事项、事故应急救援措施等专业知识，并做好学习记录，并制定奖罚措施。
104、九、认真做好爆破物品管理和雨季三防工作及上级部门对我公司的各项安全管理指导工作。
105、（二十四）定期向主管述职。
106、做好安全行车记录，场所记录，建立驾驶员及押运员档案，协助车主处理好交通事故及保险索赔工作，负责对聘用的驾驶员进行考试、审核。
107、随医生查房，了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人的健康教育、咨询、病人术前、术后教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。
108、对公司决定的执行权。
109、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
110、岗位安全责任制的内容是：
111、正确编制科目汇总表。
112、规范操作行为；
113、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
114、八、负责对安全管理制度执行中出现的“三违”人和事进行直接予以处罚的权利。负责安全事故的调查并落实到具体责任人，及时上报安委会，尽职尽责的完成本职工作。
115、五、爆破后检查工作面，发现盲炮和其他不安全因素应及时上报和处理。
116、出纳岗位职责一、岗位名称：出纳二、直接上级：部门主管三、本职工作：负责公司出纳工作，完成主管交予的其他工作。
117、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
118、所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。
119、协助车队为车主办理保险，不得脱保和漏保。
120、（二）对公司规章制度的履行权。
121、企业其他负责人责任。
122、（十）严格执行从银行提取现金的审批程序，金额较巨大或认为必要时应请求加派人员办理，确保人身和财产安全。
123、对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制定护理计划，负责实施与评估。
124、岗位责任
125、汇总、编制娄葑镇《第三产业统计表》、《娄葑税收入库报表》、统计局《企业景气情况调查》表，月未在其规定的时间准确无误的报送。
126、企业在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
127、及时准确办理票据的出票、背书、承兑、保证、付款、行使追索权等事项。
128、（四）严格审核外单位交来的各种支票、汇票、承兑等银行票据，及时背书收到的承兑，准确无误填写各类票据并及时送交银行，做到当日票据当日送交银行，不得积压和拖延。
129、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
130、做好安全宣传教育和管理工作，协助制定并督促执行安全技术培训工作，参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，监督和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。
131、（二十六）做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作。
132、（五）严格审核各外单位交来的缴款凭单，鉴别现金真伪无误，当面点清，准确收回各类营业款项。
133、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
134、参加指定的护理教学及科研工作，指导下一级护士、实习护士和健康助理员工作，与配膳员及时沟通，、做好饮食管理。