1、不管遇到任何问题，员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说
2、素材的积累太少了，写成稿完成作业时，根本就没有素材可写，只好微博或者新闻现搜索。但是金句之类的没有积累真的很难写出来。
3、人到四十不惑之年，三不比，三不言，三不挣！四十，不惑！开启人生的下半场，只要我们想，一切都不晚！当下正好，未来可期，不惑之年，家人陪伴，良人相助，感恩！
4、从想写作到今天，已经有小半个月了，跟着学习班也学了几节课，大概对新媒体写作有一定的了解。下面写一下这段时间的感悟。进步的方面:
5、接下来的想法:
6、不足的地方:
7、我都是老黄历了，你才是大有前途，有了晓婷的辅佐，未来不可限量！
8、读了很多篇文章(都是亲子文)，跟着作业写一些东西，写一篇初搞。
9、你追求卓越的时候扔下我，放弃生活的时候你又想拽上我，我凭什么要成为你退而求其次的选择？
10、每天练习写一点东西，写当天日记或者读后感也行。如今天这样的总结。
11、坚持下去！
12、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。
13、他的金句很多。
14、马列文：一切事物都在变化发展当中，人和人的感情也是如此。
15、看文章时感觉作者对事件的描述是特别的自然，真正自己动手时，发现自己完全不知道如何描述好一个故事，或者新闻事件，更不用说这对这个事件来阐述观点了。语言不会组织。
16、不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？
17、不惑之旅电视剧经典台词，不惑之旅电视剧经典语录
18、持续改善是企业发展的源头活水，是员工才能展示的舞台。
19、不执着于人，不执着于钱，不执着时光，不惑之年自在逍遥！当走进不惑之年，才发现以往的肤浅，苦痛也好，快乐也罢，都过去了！
20、利益分配永远是不平衡的。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。
21、课堂收获:了解了新媒体写作的一些特点，保存了一些投稿邮箱，了解了一篇文章的如何组成，有了一些大概的思路，记录了一些课堂笔记，听了一些好的学员的分享，知道如何去学习一片文章，(拆文)。
22、庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的改革就是这样
23、输入少，输出更少。看的文章都不精，大多数没有仔细学习，作者如何写。里面的素材金句更没有提炼。
24、持续改进全员参与，降本增效共筑辉煌。
25、改善无大小，做比不做好。
26、创新突破一小步，生产效率一大步。
27、我跟卓总只是上下级的关系，我都快结婚了。
28、区别好干部的标准有四个：第一，你有没有敬业精神，工作改进了，还能再改进吗？第二，你有没有献身精神，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。
29、墨守成规收入甚微，推陈出新增创收益。
30、我们对明哲保身的人一定要清除。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。
31、喜欢一个人有错吗？没错，但喜欢，要有能力才配得上“喜欢”二字！
32、流程上运作的干部习惯于事事都请示上级，这是错的。已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。我们要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？
33、共同参与谋改进，集思广益出成效。
34、逻辑思维不清晰，写着写着都不知道自己写哪儿去了，特别感动或者有感触的事件，不知道从哪个方面表达自己的情绪。
35、感动往往发生在一刹那间：一个眼神可能让你忆念一世;一次资助可能让你感动一生;一句祝福可能让你温馨一世;一点宽容可能让你感激终生。
36、改进革新全力以赴，摒弃过去挑战未来。
37、有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
38、有一个清醒的头脑比有一个聪明的头脑更重要;有一种良好的习惯比有一种熟练的技巧更实用;有一股青春活力比有一副健全的臂膀更有力;有一身勇气和胆识比有一门知识更强劲。
39、华为太平时间太长了，和平时期升官太多，这也许就是我们的灾难。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观。居安思危，不是危言耸听。
40、每天坚持仔细看两篇文章，认真学习和分析，拆文，搜集素材，金句。
41、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。这是圣人教绘我们的金句良言。学习能使人进步，学习能使人变得聪明。从小不吃学习的苦，长大要吃生活的苦。