1、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
2、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
3、效率成就品牌，诚信铸就未来
4、管理在于充分而有效的利用资源。
5、不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的'刺激自己、提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。
6、执行力励志名言【热门篇】
7、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
8、需要理解的是客户，需要改进的是自己。
9、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕17、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！18、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
10、完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之、我十之”的实干精神，坚持做到议必决、决必行、行必果。严格实行服务承诺制、限时办结制、问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效、正在落实的查进度、没有落实的查原因，环环相扣、层层推进、一抓到底，使各项工作落地生根、开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。
11、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
12、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
13、失败后懂得检讨才乃是成功之母。
14、已所不欲，勿施与人诸葛亮。
15、团队精神，是企业文化的核心
16、领导带头。领导干部应坚持“先试不争论、先干不议论、时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看、一级带着一级干，将责任心、执行力层层传递。
17、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
18、境界决定世界。5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
19、目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。
20、没有执行力，一切都是空谈
21、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
22、增强成本意识同创企业效益
23、从简单的、小的事情做起。我们一开始可能没有那么强的毅力，也没有建立起好的习惯，但是我们可以从简单的、小的事情做起，来逐步达到我们的目的，举个例子来说：你给自己定下的目标是每天30个俯卧撑，可能一开始很难达到，那我们先从每天20个开始，每隔一个星期增加3个，这样一个月下来基本上就可以达到目标了。
24、创造有魅力的产品，造就忠实群体
25、挑战目标首先要挑战自我。
26、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
27、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
28、因为有我，所以更好。
29、以质量为生命，以客户为中心。
30、不谋全局者不足谋一域。10、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
31、在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
32、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
33、不谋全局者不足谋一域。
34、天行健，君子以自强不息。
35、管理就是更有效的利用资源。
36、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
37、管理的最高境界就是利润的最大化!
38、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
39、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
40、工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。
41、态度决定一切，细节决定成败。
42、工作执行力比较强，工作职责一定要好好活着就是要不断努力上进不断通过人物完善自我能力。
43、卓越的领导人，企业成功的保证。
44、先计划再行动，先策划再沟通。
45、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
46、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
47、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
48、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
49、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
50、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
51、很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。
52、执行力的关键是细节。
53、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
54、最难做的事是把容易做的事持之以恒。20、选择重于努力，成败在于选择之间。
55、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
56、——查尔斯·李6、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
57、责任心比能力更重要。这是我们这从上到下都推崇的句子，领导更是把他挂在了墙上。
58、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
59、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。
60、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，方能收获别人所得不到的收获。
61、有一份耕耘，就有一份收获。
62、要想不被淘汰，只有跑在前面。
63、汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。8、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
64、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
65、改进作动力，企业求生存
66、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
67、团队——思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。
68、夫为治有体，上下不可相侵!
69、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
70、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
71、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
72、理念变天地变，理念不变原地转。
73、创新是企业发展永恒的动力
74、我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
75、持诚信互利共荣，以厚德载物
76、聪明的人在想，而认真的人在做。
77、简单的才是有效的。
78、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位12、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
79、企业的核心竞争力，就在于执行力。
80、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
81、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。--计越