试用期员工转正自我评价简短
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。
3、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、新录用的公务员试用期1年，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。被取消录用的人员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
5、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6、第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7、没有。富士康转正没有人通知。因为复试考的员工非常多，他不会每个人都会通知，只是会在你的爱口袋APP上面有显示。等到你发工资的时候，你就不会再发试用期的工资，而是发正式工的工资了。而且你在看你的档案的时候，你也不再是试用员1，而是正式员1。基本上就是这样。
8、试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。
9、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
10、根据《劳动合同法》
11、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
12、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
13、原来是一年，从事教育工作一年后，才能转为正式编制的教师，学校根据教育局的文件对教师这一年的工作进行考查，合格了，还要填份表，存档。工资也要涨一级，大概是6元。
14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
15、根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员并进行公示，公示期为7天。公示结束后，由用人单位组织填写《公务员录用审批表》等有关表格，按照管理分工和管理权限办理录用审批手续。
16、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
17、正式编制的教师，试用期一般都是一年的时间。只不过对于有基层服务经历的人员，比如参与过大学生村官、三支一扶项目、特岗教师、大学生志愿服务西部计划的人员，按照人社部门的规定，是可以将试用期缩减为半年时间的，只不过对于这类人员，在入职时就应该提供相关的证明材料。
18、拟录用是尚未进入工作岗位，试用期是己进入工作岗位正在考察期
19、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
20、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
21、扩展资料：
22、参考资料来源：