激励员工提高业绩的话
1、销售就是不断地给对方提供帮助。
2、销售等于收入，销售就是抢钱。
3、你回答，我知道你要提高自己的业绩，业绩提升你的效益，薪水都会提升，但是不要太拼，身体还是最重要，量力而行，照顾好自己，我很心疼你……
4、心中有梦不认命，全员实动一条心
5、领导的速度决定团队的效率。
6、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
7、合理的晋升机制：人往高处走，水往低处流，合理的晋升机制会让人有中长期的目标，能够对目标进行努力进取。人的需求除了物质收入，还有组织的认可，他人的尊重，所以合理的晋升机制会让员工更有动力。
8、因为不知道具体的语言环境，所以只能大概的去分析，可能这个女孩子告诉你最近做业务是想告诉你自己没有时间去陪你闲聊，为像这样的情况，你可以有询问对方自己有什么能够帮助他的
9、当企业业绩不好的时候，首先各级主管部门应该分析一下原因，找出主要的因素然后在寻求针对性的方法去解决。目前我们很多的企业当中都存在着一个问题，当业绩不好，或者业绩下滑那么主管部门就首先想的是员工没有好好做，有的企业甚至开什么员工大会，主管在上面把员工劈头盖脸的说了一顿，结果业绩还是一样上不去。
10、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
11、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
12、各位领导，各位同事们，晚上好！
13、道路是曲折的，“钱”途无限光明。
14、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
15、可以回答说既然做业绩，那我就不多加打扰，希望你在工作上一定要积极努力，发挥出自己的能力，做出优秀的成绩，相信你的业绩能够得到提升。
16、一鼓作气，挑战佳绩。
17、建立目标：没有目标，员工就没有方向，这个目标的制定要相对合理，根据年度目标或者季度目标倒推，推到每个员工每天必须完成的指标和任务，或者至少一个月的指标个任务，这样员工工作有了底线这就走了经营的游戏规则。
18、在这里提几点：1、当业绩不好的时候首先分析原因，并且告诉员工我们的业绩为什么没有做好（如果主管不把原因告诉员工，那么员工在私底下就会想“业绩不会，主管又在怪我们”）所以这一点很重要。
19、我们公司的业绩全靠了大家的支持，以及大家无限的动力，11月份到了，我希望大家努力的冲我们的业绩，一直打到我们业绩的顶峰，期待着大家有一个完美的展现！
20、咬定青山不放松，誓夺新年开门红
21、我一直行走在自己的道路上，一直努力的奋斗着，我的业绩超额完成，我希望自己的努力没有白费！
22、激励员工是所有企业家和管理者都关心的事情，砸钱的办法相信大家都会，但其实砸钱并不是目的，而是在经营跟管理的过程中应用办法使无论是员工还是公司的利益都能有所提升，让员工充满干劲，让公司保持增长！
23、可以直接回答，明白，知道了，你最近要做业绩，所以肯定会特别的忙碌，这个时候我不会随意的打扰你了，我希望你能够好好的忙着自己的业绩，好好的做出属于自己的一番业绩。
24、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
25、团结拼搏，勇争第一，我能。
26、人人心中有目标，失败成功我都要
27、员工激励是个系统工程，并不是某个办法能够长久有效促成的，多看看大自然，我放些大自然的图片给你，在真正做员工激励之前，回归一下自然，轻松一下，同为做企业的，自己是最重要的员工，也要学会激励自己！
28、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
29、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
30、在这里举行业绩动员大会，我非常荣幸能够主持本次业绩动员大会，我希望同志们在业绩上能够做的更加优秀，取得更好成绩，我看到大家在前一段时间的业绩成绩是非常出色的，希望大家继续努力，在今后的工作中分影前进，我相信大家一定会在自己的业绩上会一定会取得更好的成绩
激励员工提高业绩的话
31、诚心诚意，"诚"字的另一半就是成功。
32、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移
33、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
34、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
35、这就是一个新的月份，这就是一个新的开始，我期待着大家在11月份能够努力的去充起我们业绩，一起换回我们当中所有的美好时光！
36、我希望我的未来一直都是这样，我的业绩超额完成，我希望我的未来可以达到一定事业的顶峰！
37、女生说最近要做业绩，当然要回复，女生说那你一定要好好的努力，不要分心，我最近也不会打扰你，把业绩做出来以后我再帮你庆祝。
38、开门红，一片红，业绩红，红红火火
39、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
40、要想马儿跑就要让它吃饱。钱到位了，什么也好说，这是最好的方法，也是最管用的。若是没有，那么就打打鸡血画饼充饥了，但是有时效性。另外，还有一损招，给他定目标，达不到就扣工资，扣多了就肉疼，不得不做，实在忍受不了，他就会自己辞职，你也可以招聘新人换换血！
41、真诚的去回复女生，给他鼓励和信心，才能让女生表现出更加努力的工作态度。
42、关心员工的成长：适当的组织进行培训，让员工无论在技能还是内心能有机会成长，对员工来说是成长，对企业也是一样，员工强大了企业也不会弱。
43、回答好的，知道了，那我最近就不联系你了，我知道你现在要做业绩，所以这个时候一定要让自己好好的做业绩，才能让自己的业绩能够一飞冲天。
44、激励口号
45、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
46、失败铺垫出来成功之路。
47、心中有梦要行动，全力以赴向前冲
48、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
49、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什
50、再冷的石头，坐上三年也会暖。
51、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
52、一步先，步步先;开门红，月月红
53、一定要把到字去掉！加油
54、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
55、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
56、牛去英姿惊五岳;虎啸驾雾跃三江
57、适当的人文关怀：在规则之内，进行适当的人文关怀，人毕竟不是机器，有七情六欲有各种情绪，所以不能严格的像机器一样管理，需要适当的人文关怀，方便员工自己建立社交关系，让员工之间彼此了解，在今后的工作中更为融洽高效
58、你可以这样理解impossible(不可能)——i'mpossible(我是可能的)。
59、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
60、恭喜发财多拜访，全员破零开好张
激励员工提高业绩的话
61、你就是最好的员工，你真的是非常忙，业绩超额完成，你就是我们公司最灿烂的星星！
62、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。
63、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
64、加油！！！
65、我成功因为我志在成功!
66、设置激励：员工完成基础任务是无法完成企业的高效增长的，在基础要求之上更应该有激励机制让员工为了自己为了公司更加努力的往前走，包括不断的自我提升和不断的提升业绩两大方面！
67、找到了原因就应该找出解决办法，可以主管拿出解决方案，或者全体员工开个会讨论（讨论之前主管必须先有个预备的方案，为了避免商讨无果）。