真实的自我评价
1、本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量。
2、自我评价，是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
3、第三步，用Why-How-What三层黄金法则检验。
4、总体不超过100字，最好每个小标题一行。业绩和相关量化指标尽量使用阿拉伯数字，增添实例、点明卖点。
5、写完自我评价，一定要检查：是不是不是每个人都可以用这些话评价自己、是不是展示出了你的优势特点。
6、当然在自我评价过程中尽量利用亲和的语言和语气，这样能让人更加容易接受你。对自己的优点的描述上，不能夸大，最好要恰当的留有余地，不然真正碰到展示的机会一旦搞砸，别人会觉得你有点不靠谱。
7、工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力，工作上能独当一面。具有团队精神，能与同事，其它部门用心配合，公司利益至上。
8、第一步，首先用“小标题法则”。
9、分享用四步法做出来的，几个比较好的自我评价：
10、这位同学不断表达求职意愿，就差一句为公司上刀山下油锅在所不辞了，然并卵，这些内容并不适合放在自我评价中，而且用词老套简单，效果可能适得其反。纠正策略3：
11、原则3：与岗位胜任力相关
12、第二步，在每个小标题下，用形容词+一句话事例。
13、自我介绍要从客观实际出发，把自己的经历、能力等做客观总结和呈现，不能有虚假糊弄成分，比如夸大自己的能力、经历，或者感觉与自己有点像，随便写上去的优点。
14、因此，自我评价：不只是总结，更应该是推荐！
15、具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。
16、服从性好，能与上司保持良好沟通，尊重上司的安排。
17、对应届生来说，HR并不期待看到多么丰富的经验，那HR想看到什么呢？平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断三件事：你是不是适合这个职位？
18、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。人生中也会生命之美，无需绚烂，只求活出自己。
19、原则4：禁忌排雷
20、这位同学应聘的是技术岗，却大篇幅讲了自己社团活动、文体活动的经历，没有紧扣岗位突出优势，白白浪费了一个好机会。纠正策略4：
21、自我评价四项基本原则
22、本人开朗大方，勤奋上进;富有感染力，表达能力与沟通能力强，善于学习和接受新事物;追求和谐，有团队合作精神。
23、这位同学，啥优点都让你说完了，数都数不过来，但是读完记不住，不能说到HR心里去，不能令人信服。纠正策略2：
24、本人认为，自我评价的写法首先必须做到对自己负责，既要做到实事求是，也要符合客观。
25、错误示范1：写了等于白写型
26、“四步法”写出让HR眼前一亮的自我评价
27、本人对工作负责，有进取的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳，能与员工和谐，并能沟通，提高员工的最佳素质能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，往贵公司能给我一个发站的机会，同时你也无悔你这次的选择。
28、自我评价要客观真实、诚心诚意，求职如求偶，心诚则灵哦！
29、Why:是否能够印发好奇，吸引HR的阅读。
30、四、最后表明决心，做个总结，简单的自我评价就完成了。
真实的自我评价
31、你是不是有优势？
32、提炼2-5小标题，比如：工作能力、专业背景、优势匹配、性格特质、岗位认识、职业目标……
33、实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。
34、积极认真、诚实守信、团队合作意识……这些词是不是听着特别耳熟？好像我们身边每个人都适用？不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有190个都这么形容自己呢。
35、写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人不一样的地方在哪里。
36、本人性格开朗，待人热情大方，具有良好的口头表达本事，善于与他人交际，又必须的组织管理本事，工作细心，大胆，能够进取的思考，创新本人在大学期间已向担任班团支书，系学生会干事后工作进取担任院学生会勤工助学部部长，并在学校创办了市场营销协会间任会长以后工作的规划，期望自我能一步一个脚印的成为公司的管理人才。
37、简历一定要适配，尤其“自我评价”是相对最主观的部分，一定要结合应聘公司、岗位来写，拉近与HR的距离。
38、你的动机/意愿高不高？
39、How:你与岗位相关的优势是什么，你能为公司带来什么价值；
40、本人作风优良，待人诚恳，人际关系良好处事冷静，稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
41、第四步，检查整体描述。
42、在写自我评价的时候，首先要对自己的性格做一个很深的了解。能够自己看得清自己的对与错。比如呢，像我自己这样评价我自己。身高1m60，不胖不瘦。长相一般。学历也不高。但我很善良，很朴实。在与人交往的时候，很重情义。也会自己参加一些有意义的活动。
43、我活的很真实，我不能确定让所有的人喜欢我，但我一定要让我在乎的人也在乎我，面对阳光，不自艾自怜，每天活出最灿烂的自己。
44、优秀事迹自我评价：忌讳自吹自擂、自我赞美，显得不真实不谦虚。应该实事求是的写出事情经过和所感所想，就可以了。
45、从内心真实的剖析自己的价值
46、既要罗列出自己脚踏实地、兢兢业业干好每项工作的点滴，也要提炼出取得成绩的精华。既要肯定成绩，也要看到自己的不足。针对不足的根源，确实下一步的努力方向。
47、把最真实的一面表达出来，让女孩子更加的清楚的了解你。而不是去夸大自己，把自己的优点说出来。最好要简单朴素一点。讲出来女孩子对你感兴趣的话，那说明你的自我评价是很高分的，这样子又能体现自己的价值。要得到女孩子的欢心。希望能帮到你。
48、原则1：真实
49、这类描述，让人看完留不下任何印象，没有突出你的独特性，写了跟没写一样。如果都是空话套话连篇，那HR只能判断你这位同学：要么对自我认知不够，要么真的没什么特别之处。纠正策略1：
50、自我评价应该包括以下几点：知识结构、能力结构、个性心理特征，这是一份合格的自我评价应该有的基本内容。常见的自我评价的格式有：
51、评价需要语言简练，层次分明，条理清晰，不要拖拉。
52、自己认为还是一个比较合格开明的家长，对于孩子总是很有风度的，一般的时候会跟孩子进行一个更有效的沟通，在知道孩子内心最真实的想法是怎样，然后再给孩子提出一些建议和方式方法，就是希望孩子在学习的过程当中能少走一些弯路。
53、写自我评价首先要全面，内容要完整。包含教育背景，工作经验（成功案例，核心优势，取得成就），自己的性格特点，比如亲和力，开朗还是内向，沉着冷静还是着急冲动。尽量实事求是，不要刻意包装自己。然后要有数据化的体现，不要模糊语言，否则就会给人假大空的感觉。
54、What:紧扣岗位，总结过往经历；强调能力；展示职业目标。
55、为人诚实，正直，而且好学上进，不断提高工作潜力。相信你会更加成功。
56、一、思想汇报：主要是学习的态度。态度要端正，要符合社会主义价值观。
57、一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。
58、工作认真负责，有较强的敬业精神和责任心;专业知识扎实，能熟练运用预算软件、资料软件、办公软件;具有良好的施工现场管理经验及勾通协调能力。
59、错误示范2：夸夸其词型
60、学姐看了上千份简历，不仅应届生，连资深职场人士简历最易犯的错也是——自我评价写的很盲目，不能加分，甚至减分pass，我们先来看看几种常见的错误写法：
真实的自我评价
61、避免使用空洞、老套的词语，或者过于大众化的描述，不要描述缺点。
62、我是**中学的一名高二学生。我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强。是一名符合时代要求的毕业生。作为即将踏入大学旅程的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待成功.高中三年来，思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我日趋成熟的思想，培养了我务实进娶认真负责的工作作风和良好的团队精神，在思想方面我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。
63、二、学习情况，介绍一下自己的学历等，以及自己现在的学习状况。
64、诊断你的“自我评价”踩雷了吗？
65、回答这三个问题，自我评价是最好的答案呈现，直接扔给HR，告诉他——我很适合，我有优势，我很想得到这份工作！
66、三、工作情况，包括基本的办公软件会操作，英语、驾照等技能掌握程度。
67、原则2：富有真情
68、错误示范4：答非所问型
69、自身优势的描述尽量与求职岗位、公司密切相关，提炼你的个人技能以及重要经历进行归类，挑选出对目标岗位需要的技能和品质，利于出众。
70、比如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”、“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛”、“对游戏行业充满热情，作为未来职业发展方向，曾多次参加游戏设计大赛”、“职业成熟度较高，曾在3家世界500强实习”
71、具体怎么写，按照以下四步：
72、自我评价的过程中用词要恰当，不要用高傲的语言来描述，这样会引起读评价的人感到不舒服，觉得评价者狂妄不可靠。
73、表决心的话术可以放在求职信或者邮件正文中，自我评价是自己经历、特点、优势、匹配度的描述，不要搞错了哦。
74、错误示范3：干表决心型
75、遇到很多感人的缘分，不经意间的萍水相逢，却发现也可以给予很多。我比较实在直接。