1、人生如镜，你对着它笑，它也对着你笑；你对着它哭，它便对着你哭。成功与否，不在于我们拥有什么，而在于我们想的是什么，采取什么样的行动。改变不了过去，但可以改变现在；改变不了环境，就必须改变自己。你变了，世界就变了。
2、所谓没有魄力，是当断不断，左右摇摆，甚至怡误时机；
3、勇气和胆量的励志语：
4、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。而当你独自走过艰难险阻，一定会感激当初一声不吭咬牙坚持着的自己。
5、真正的难点，在于勇于挑战自己，敢于打破现状，挑战自己的缺点和内心的怯懦。
6、我理解的魄力和勇气，有两个方面：
7、我认为一个有魄力的领导人一定是果断具有敏锐的商业嗅觉的,有大局意识和战略规划，能够激发下属的潜能，把正确的人放在正确的位置上，懂得下属的不同的性格和心理想法，员工迟到给予严格批评等，领导人的五大行为准则：以身作则、挑战现状、激励人心、共启愿景、让众人行。成为领导人一定要根据这个五个行为准则去做复盘和行动，设置奖惩让员工有积极性，一定要有蓝图，让员工为自己工作，主动搞事。
8、所有的限制都源自思维的守制，所有的改变都源自思维的转变，所有的奇迹都源自思维的升级，为什么多年来你的生活还是没有太大改变？为什么过去的问题仍旧还在困扰着你？为什么你的事业多年来仍旧在原地徘徊？为什么你一直很努力却超越不了竞争对手？因为你仍然按照过去的思维在面对工作和生活。
9、梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。多去尝试一些有难度的事。迟早会磨炼出来的。
10、脚下有分寸，手中有方向，眼中有目标，心中有尺度。就是我们的为人处事之法。我们不能左右他人，但可以把握自己；我们不能选择容貌，但可以修养心灵；我们不能控制环境，但可以改变情绪；我们不能通达天意，但可以事在人为！
11、做一件事情，不管有多难，会不会有结果，这些都不重要，即使失败了也无可厚非，关键是你有没有勇气解脱束缚的手脚，有没有胆量勇敢地面对。很多时候，我们不缺方法，缺的是一往无前的决心和魄力。不要在事情开始的时候畏首畏尾，不要在事情进行的时候瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能。
12、人生最要紧的，不是你站在什么地方，而是你要朝什么方向走！内心充满希望，才可以撑起一身傲骨。有梦想，才会有希望，有希望，才会有未来！
13、一个人要想取得大的成就，就必须：有信仰，有了信仰才会有力量去坚守自己认为对的事情。有决心，有了决定才会有魄力去断决自己认为错的行为。有智慧，有了智慧才会有能力去区分什该坚守与放弃的。
14、如果不改变优柔寡断的性格，对自身的发展很不利
15、魄力和勇气都不是天生的。是经过后天锻炼出来的。
16、有魄力的领导，首先是有人格魅力的人，善于团结班子成员，最大限度调动员工工作积极性主动性，让员工感受到单位就是温暖的家。
17、如果努力就可以获得成功，那么满大街打工者都是成功的人。想成功先要选对方向，找对平台，跟对人，在正确的时间做正确的事，再加上努力才会成功！
18、只要你勇于尝试，那么所取得的成功，就会激励你自信地走下去。加油！
19、人的一生很像是在雾中行走远远望去只是迷蒙一片辨不出方向和吉凶。可是当你鼓起勇气放下忧惧和怀疑，一步一步向前走去的时候，你就会发现每走一步都能把下一步路看得清楚一点。往前走别站在远远的地方观望，你就可以找到你的方向。
20、那就试着勇敢，果断解决发生的困难，
21、一是决断能力。
22、(网络配图)
23、建议你，在决断方面，如果自己确定不了，可以去找老师、同学或你认为值得与之探讨的人去听听他们的建议，然后结合自己的发展方向与需求进行决定，决定了就不要再摇摆；执行方面，决定之后列出行动目标与计划，有的目标看似很难做到，但如果将这一目标分解为阶段性的小目标，就会发现其实没有那么难。
24、作为一个事无具细的单位领导，工作魄力的形成，不是靠嘴上说出来的，而是与员工同事天长日久相处过程中干出来的，有没有魄力，是员工同事说了算。有一位时任副经理，在企业重组过程中，总经理对参加重组员工的愿望和利益重视不够，太看重吸引外部人员和资金的事，两者的利益关系没有处理好，激起员工的不满，把他赶跑了。这位副经理临危受命代理总经理的工作，把参加重组的原企业员工的利益放在第一位，赢得了大家的信任，人们满怀激情的拼命工作和为企业献计献策，重组的企业很快走入健康发展的轨道，领导个人魄力也得到提升。
25、人生的起跑处，我们都差不多，没有背景，没有世故，有的只是无暇的梦想；我们要跑的路很长，过程很艰辛，于是我们学会了圆滑，学会了逃避，很多人在仓皇奔走之中，把梦想弄丢了，只捡到了平凡、平淡、平庸。梦想是不能丢的，你决心走哪条路，想成为哪种人，坚守的时间越长，就能在梦想的路上走得越远。
26、有魄力的领导，不是少数员工当面的吹捧，而是当面背后大数员工的一致称道，这些是需要领导实实在在的业绩说话的。
27、没有勇气，就是决定了的方向不去勇敢地面对困难和挑战。
28、有魄力的领导，必定是充满爱心体贴下属员工疾苦，生活中没有架子，工作中雷厉风行的人。
29、富就富在不知足，贵就贵在能脱俗，贫就贫在少见识，笨就笨在没骨气。穷人缺什么：表面缺资金，本质缺野心，脑子缺观念，机会缺了解，骨子缺勇气，改变缺行动，事业缺毅力。
30、在职场上，我们看到太多有魄力的领导，其个人人格魅力往往也是不错的，他们总是吸引下属员工主动参与并融合到单位企业的发展拓展之中。我二婶在企业职工医院工作，后来企业办社会部分之一的医院转并到地方，做过分管过财务的一位女副矿长来医院就任院长。他虽然不是学医学的，但十分熟悉管理工作，有着丰富的管理经验。她上任后，首先制定医院内部效益工资部分的分配制度，以科室为单位确定效益工资与医护工作绩效挂钩的奖励细则，从而打破了事业单位吃大锅饭的弊端，调动了医院医护人员的工作积极性。其次，积积向上级卫生部门反映医院人才青黄不接的不利状况，争取到一些编内指标，亲自率领人事和办公宝相关人员到省内医科院校招聘人才，使医院整体实力得到进一步提升，吸引患者纷纷前来医院诊治，医护的效益收入增加了，单位的凝聚力随之增强，这就是单位领导魄力的具体体现，也是领导个人人格魅力的完美演绎。
31、二是执行能力。
32、胆量不够大，能力再强都是小人物！魄力不够大，努力一生都是小成就！在成长的路上，我们突破的不是现实，而是自己。在人生的跑道上，用勇气和胆量战胜对手，只是赛场的赢家，战胜自己，才是命运的强者！