1、第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2、三、职业培训
3、第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4、第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
5、第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
6、国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
7、第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
8、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
9、第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
10、二、女职工和未成年工特殊保护
11、第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
12、第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
13、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
14、第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
15、第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
16、第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
17、第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
18、新劳动法关于用人方面的规定有：
19、第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
20、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
21、一、促进劳动者就业
22、第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
23、第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
24、第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
25、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
26、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
27、第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。