1、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
2、份耕耘，一份收获——祁仲
3、现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。
4、招聘文案吸引人的简短四字，人才中心,万马奔腾勿忧少良驹。
5、注意招聘用语。招聘启示用语也很重要，自己缺乏竞争力的东西可以表达的委婉一些，靠角度和用词的不同，可以把劣势变成优势。比如基础薪酬底可以写成薪酬上升空间大，公司规模小可以写成上下级关系融洽工作氛围活跃等。
6、每天的5条优化帖子,标题多样性,发优化贴可以吸引58站内流量
7、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
8、自我打败自我的远远多于被别人打败的。
9、人才哪里找，伯闻最明了。
10、引荐智选伯闻,天下才企双赢。
11、总部直招
12、企业招聘
13、成就梦想，“职”在未来。
14、一、招聘广告吸引人。
15、网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。
16、找出自身的核心竞争力。要想从同行业的招聘中脱颖而出，要找出自身与其他同业不一样的地方，比如薪酬高于同业、晋升空间更大等比较吸引应聘者的内容。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、二、招聘广告发到目标人群。
19、参加就业，各尽其才。
20、欢迎加入本公司，本公司诚聘各位漂亮的小主，真真是非常好的，在本公司可以感受到家的温暖，为你们提供各种人性化的服务，年终有休假和保养，每月都有美容卡和保健卡。我们负责给你钱花，您就是貌美如花，快来吧！
21、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
22、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
23、如果想快速的招到人，需满足三个条件。
24、体现自己公司的特色。公司的企业文化具有差异化、特色化和唯一性，这点可以在招聘中体现，也是让应聘者有文化认同感。即使没有明显高于同业的核心竞争力，你也可以写上诸如工作氛围活跃、员工归属感强、工作地点位置佳等内容，让人感觉到你的不一样。
25、神一样的软件，非一般的考验！
26、别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到这里寻找你的新天地!
27、牵手就业，心系人才。
28、想要车吗?想要房吗?你想在大都市自由飞翔吗?加入我们就能实现。发挥潜能,施展才华,创造成功，伯闻天下,寻觅千里马。
29、想让自己公司的招聘更加吸引人，那就要体现出自己公司的特色，我觉得可以从以下几个方面尝试一下：
30、用人之长，容人之短。
31、求职新途径，成功新道路。
32、你的代码够牛吗？快来书写世界吧！
33、举贤纳仕，各尽所能；
34、返乡求职，帮你解难。
35、虚位以待，职等你来。
36、按照你的预算,进行规划精准广告的展示,提高曝光率多接些客户咨询
37、企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
38、博闻强识，招贤纳士。
39、先声药业:我们需要比我们更强的人
40、可以通过高薪，高职位，股票激励等措施吸引人才
41、职海茫茫，人才领航。
42、求才求职找伯闻，企业人才两双赢；
43、三、招聘广告信息要真实。
44、要把自己的招聘信息进行精准投放。公司要结合自己希望引进的人才进行针对性的受众群体投放，这样可以发挥广告的最大效益，现在一些广告公司是可以帮助筛选人群进行精准投放的。
45、要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
46、展望美好前程，成就完美人生。
47、聚天下英才，招贤良能士；
48、诚聘英才！
49、不想挨踢，就做IT！
50、招贤纳士，我选伯闻；
51、你有能力，我有空间。
52、招聘女员工要结合女同志的特长，
53、有能力的人才能坐上或者拥有那个职位，不是谁都可以的。至少要展示出来自己的才能，别人不知道的话再有才能也有可能被遗忘。
54、以上是自己的看法，欢迎大家补充。
55、发挥个人特长，掌握就业机遇。
56、关于发帖，（这个非常重要）
57、发帖第一步就是我们的标题，帖子火不火，最直接的就是标题，前段时间点击量特别高的就是“一人进厂三人出”，“牛牛牛28/小时”“抖音火爆电子厂”，还有帖子标题，尽量少发工价，标题要的感觉就是一目了然，字数控制在10字内。往下就是我们的招聘人数，招聘人数尽量选择50-100之间，千万不能超过100.千万不能低于50，再往下是职位福利，这个没有太多讲究，就是后面的添加功能用起来，添加1-2条会更好。下面学历和经验不限即可（可按照招聘岗位制定）。发布地址需要讲究，同一个58账号，可以发不要区，但是不能跨省，不能跨省，不能跨省，地址不能杂乱
58、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
59、聚天下英才，招贤良能士。
60、能者居上
61、央企招聘
62、为公司寻将才，为人才找舞台
63、手触未来，求职天下。
64、成就精彩的职场人生！
65、不上梁山非好汉，不上内推招工难。
66、伯闻天下名士，共创双赢未来。
67、招聘文案会醒目突出四个字——高薪诚聘，一般都会这么施以诱惑，吸引人来面试听课，然后去开展工作，实际上只有无责底薪，高薪的实现靠业务提成，所以要好好的开拓市场，找准客户。
68、屏蔽IP地址,做消耗较怕的就是广告被推销平台恶意点击,屏蔽多个IP端,减少消耗用于接客户.
69、无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
70、创业新时代，就业好“薪”情。
71、招聘新时代，就业更精彩。
72、伯乐识马，伯闻知人。
73、把自己企业亮点写出来就可以，然后想办法多渠道大范围宣传，比死磕宣传语有用。
74、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。
75、慧眼识才，伯闻天下。
76、网络全球资讯，汇集天下精英。
77、之船从未能从岸边走远。
78、编辑一个长期使用的广告文案,可优化上多个搜索引擎展示广告
79、这三点如果都满足的话，应该能快速找到想要的人员了。因为必须得通过招聘广告把消息传播出去，才能让人知道，你这里需要什么样的人员。
80、以下是一篇范文：因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：某市区及乡镇的待业人员。二、招聘条件：1、年龄：25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。2、大专及以上文化程度。3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。7、有相关工作经验的成熟人才优先。三、用工性质：为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合办905室收。联系电话：
81、伯乐识马，伯闻知人；
82、与就业同行，与成功并肩。
83、那当然是（钱多事少离家近！），大家说是不是？