优质答案（1）
一般而言，一般性的成语或名词都能从字面意思窥探一二，这里也不例外。如字面意思所言考核面试，意思是以考核的方式面试。比如技能岗类，光用嘴说肯定不行，你来操作一下这个机器让我看看是不是真有你说的那么熟练，定工资，都是按能力来的。也可以理解为面试加考核。
优质答案（2）
述职，既是汇报工作情况，也是一种对职业、对人生的反思感悟。述职考核就是运用述职的方式对干部进行德、能、勤、绩诸方面的考核。
优质答案（3）
专业技能考核有两层意思，第一层意思本专业的技能知识考核测试；第二层意思是本专业的技能（技术）现场实操考试。考试前，应该对本专业的知识和技能进行提前复习熟练，确保考出优异成绩。
优质答案（4）
考核的层面 培训考核是培训员工中的最后一个环节。考核结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。考核从四个方面考察。  第一层考核，反应层面。这类考核主要是考核受训人员对培训讲师的看法， 培训内容是否合适等。这是一种浅层考核，通常是通过设计问卷调查表的形式进行。
优质答案（5）
专业技能测试的意思就是对一个人的某项专业能力进行检测考试。主要是针对行业专业性比较强的从业人员进行测试，以达到了解是否能够符合专业要求的目的。  专业技能测试在不同行业来说是会有不同的标准。比如教师行业的专业技能测试首先就是看教师是否具备丰富的知识储备，其次就是看教师在传授知识时的能力。对于教师的阅读能力、理解能力、语言组织能力、交流能力等方面进行测试，然后通过这些综合的测试后来判定教师是否合格。这种专业技能测试不管是在哪个行业，都是会有好几种测试方法，然后通过这种测试方法来得出一个结论，看一个人是否符合行业要求。 如果是在医生行业的话，就会采用学历知识测试，实际操作能力测试，心理抗压能力测试、职业道德测试等想逛测试，这些测试项目都是属于完整的专业技能测试。每一个行业中对于测试的内容都是不相同的。只有经过详细全面的测试之后，才能够对于一个人的专业技能有一个比较清楚的认识。 除了这些行业之外，如果是要求更严格的行业，比如航空航天等，在测试方面就会有更加严格的要求，当然测试的专业性也是会更有针对性一些。由于这种专业技能测试能够更好的让管理者了解一个人的能力，所以越来越多的行业会采用这种检测的方法来检验从业人员的专业能力。
优质答案（6）
实践性环节考核，是对应考者进行基本技能和运用所学知识分析、解决实际问题能力的考核。 实践课程是一门面向全体学生开设的，以学生自主选择的、直接体验的、研究探索的学习为课程基本方式，以贴近学生现实的生活实践、社会实践、科学实践的主题为课程基本内容，以学生个性养成为课程基本任务的非学科性课程。 综合实践活动是教师引导下，学生自主进行的综合性学习活动，是基于学生的经验，密切联系学生自身生活和社会实际，体现对知识的综合应用的实践性课程。
优质答案（7）
述职考核是单位（或者部门）领导人定期（或者不定期）向上级主管部门或者单位内部职工进行工作述职，包括德能勤绩廉等履职情况，有时还包括党风廉政建设等，接受上级主管部门和单位内部职工的考核，评定优良中差（或者合格与不合格）。评定结果由上级主管部门管理。
优质答案（8）
考核的意思是考试，考定核查。 考核 拼音： [ kǎo hé ] 含义：考查审核：定期～。 ～干部。 出处：语出《颜氏家训·省事》"有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考核。" 近义词： 视察 稽核 侦察 观察 调查 考试考察 侦查 审核 考查
优质答案（9）
一、考核目的 通过对新进员工在试用期内的考核情况进行全面考核，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，，使其更快的适应环境和工作岗位，促进新员工的发展同公司的战略目标有效结合，特制度本制度。 二、考核内容 1、是否主动学习公司各种业务知识，了解并遵守公司的各种规章制度。 2、对上级的指示、训导能够正确理解并积极改正，不需要他人帮助。 3、除本职工作外，是否能积极主动地加班帮助其它部门完成工作量。 4、对各级领导交办的业务、指示，是否能认真听取并准时完成工作，不抱怨、不发牢骚。 5、员工文化素质、综合能力、职业潜力、业务技能等团队合作精神。 6、对专业知识是否理解透澈，具备丰富的知识经验，能够胜任比目前更好的工作。 新员工根据考核情况，及时总结其成绩与不足，并给予适时的鼓励和指导， 引导新进员工尽快融入公司文化，明确岗位要求 加强新员工的管理以确保所招聘人员 公司在新员工试用期间，进一步考察员工是否自真正符合聘用条件，能否适应公司要求及需求，同样，劳动员也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，是否满意公司的待遇及岗位职责，从而决定是否继续保持劳动关系。 考核原则 考核以日常管理中的观察为基础，坚持实事求是的原则，对于考核结果，选用效率优先原则， 考核以重能力，重潜力，业绩为辅助考核条件， 考核结果 在经过全面考核后，办公室根据新进员工考核结果进行转正、辞退、延期转正。 三、考核制度 员工适应性，沟通理解能力，工作执行力，工作胜任力，工作效率及责任感
优质答案（10）
意思是考察核实提升。考核，指考察核实。晋升，指提升，提拔。考核晋升多指某人已经被组织纳入优秀干部行列，准备予以提拔使用。在提拔之前，按组织原则要进行考察审核，确定该名同志各项指标均符合标准。考核通过之后，该名同志会被正式列入提拔对象行列。
